
Pengesahan RUU Pelindungan Ketenagakerjaan sebagai bentuk implikasi Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 168/PUU-XXI/2023
Pengesahan RUU Pelindungan KEtenagakerjaan sebagai bentuk implikasi putusan mahkamah konstitusi Nomor 168/puu-xxi/2023 Pada tanggal 06 Oktober 2026 lalu, DPR RI telah mengesahkan Rancangan Undang-Undang (RUU) Pelindungan Ketenagakerjaan yang diperkirakan baru akan berlaku pada tahun 2027 mendatang. Pengesahan RUU Pelindungan Ketenagakerjaan merupakan bentuk tindak lanjut dari Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 168/PUU-XXI/2023 tanggal 31 Oktober 2024 dalam Sidang Pleno Mahkamah Konstitusi terbuka. Dalam Putusan Mahkamah Konstitusi tersebut, para pemohon yang dalam hal ini adalah Partai Buruh, Federasi Serikat Pekerja Metal Indonesia, Konfederasi Serikat Pekerja Seluruh Indonesia, Konfederasi Persatuan Buruh Indonesia, Konfederasi Serikat Pekerja Indonesia, serta 2 (dua) perorangan yakni Mamun, dan Ade Triwanto mendalilkan inkonstitusional terhadap pasal-pasal yang dimohonkan pengujian melalui permohonannya bahwa sejumlah norma dalam Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-undang Nomor 2 Tahun 2022 tanteng Cipta Kerja menjadi Undang-Undang (UU 6/2023) pada klaster ketenagakerjaan bertentangan dengan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahuh 1945 (UUD 1945), yang pada pokoknya mendalilkan terkait dengan penggunaan Tenaga Kerja Asing (TKA), Kepastian terkait Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT), Pekerja Alih Daya (Outsourcing), Waktu Istirahat (Cuti), Pengupahan, Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), dan hak pekerja lainnya seperti pesangon, uang penggantian hak dan uang penghargaan masa kerja. Dalam RUU Pelindungan Ketenagakerjaan yang telah disahkan ini diketahui terdiri dari 23 bab serta telah mengatur beberapa ketentuan baru yakni di antaranya adalah penguatan sertifikasi kompetensi kerja melalui Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP), optimalisasi pengawasan ketenagakerjaan melalui penguatan sumber daya manusia pengawas ketenagakerjaan, integrasi data dan informasi ketenagakerjaan pemerintah pusat dan daerah, pengaturan dana cadangan pesangon dan jaminan kehilangan pekerjaan, kepastian pelindungan hak-hak pekerja/buruh perempuan, kepastian pelindungan bagi tenaga kerja disabilitas, larangan atas penahanan dokumen pribadi, penguatan produktivitas tenaga kerja, perluasan ruang lingkup pelindungan bagi pekerjaan yang fleksibel, pelaksanaan surbei kebutuhan hidup layak, optimalisas pelindungan bagi pencari kerja, pengaturan penggunaan tenaga kerja asing, dan penguatan pelindungan pekerja alih daya pada BUMN. Akan tetapi, untuk dapat mengetahui apakah RUU Pelindungan Ketenagakerjaan ini telah mengakomodasi tuntutan para pemohon dalam Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 168/PUU-XXI/2023, tentunya tetap perlu dilihat terlebih dahulu secara keseluruhan ketentuan-ketentuan yang diatur dalam RUU Pelindungan Ketenagakerjaan tersebut. Namun, diketahui bahwa draf RUU Pelindungan Ketenagakerjaan tersebut tidak dipublikasikan kepada publik sehingga banyak pihak, terutama di kalangan pemberi kerja dan pekerja/buruh, yang mempertanyakan bentuk dan isi yang termuat dalam RUU Pelindungan Ketenagakerjaan. Beberapa sumber juga menyebutkan bahwa pembahasan pasal demi pasal dalam RUU Pelindungan Ketenagakerjaan berlangsung tertutup dan tidak melibatkan serikat buruh, walaupun sebelumnya serikat buruh sempat diundang pada Rapat Dengar Pendapat Umum di DPR RI untuk menyampaikan aspirasinya. Akan tetapi, serikat buruh tidak terlibat dalam proses pembahasan RUU Pelindungan Ketenagakerjaan. Menurut beberapa sumber pemberitaan yang kredibel serta instansi terkait, RUU Pelindungan Ketenagakerjaan banyak dikatakan sebagai bentuk realisasi yang dapat mengakomodasi tuntutan para pemohon dalam Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 168/PUU-XXI/2023. Hal tersebut dapat dikatakan demikian karena setelah RUU Pelindungan Ketenagakerjaan berlaku, rezim hukum ketenagakerjaan yang selama ini telah diatur dalam UU 6/2023 pada klaster ketenagakerjaan akan berubah. Dengan adanya RUU Pelindungan Ketenagakerjaan, peraturan perundang-undangan terkait ketenagakerjaan yang sebelumnya tergabung dalam UU 6/2023 dengan skema Omnibus Law kembali berdiri sendiri sebagai undang-undang yang mandiri. Dengan demikian, peraturan pelaksana UU 6/2023 yang terkait dengan ketenagakerjaan, seperti peraturan pemerintah, juga harus segera disesuaikan kembali, baik dicabut maupun diubah dengan peraturan baru dengan merujuk pada RUU Pelindungan Ketenagakerjaan. Hingga saat ini, publik, khususnya di kalangan pekerja/buruh dan pemberi kerja, banyak yang menanti bentuk serta isi yang termuat dalam RUU Pelindungan Ketenagakerjaan, mengingat klaster ketenagakerjaan merupakan bagian penting untuk membangun sistem ketenagakerjaan nasional yang dapat memberikan kepastian, keselamatan, kesehatan, hingga pelindungan bagi para pekerja/buruh maupun pemberi kerja di Indonesia. RUU Perlindungan Ketenagakerjaan juga dibentuk untuk mendorong perluasan lapangan kerja, peningkatan kompetensi dan produktivitas, pemberian upah yang adil dan layak, serta keharmonisan dan keadilan dalam hubungan industrial, serta kemampuan beradaptasi terhadap perubahan dunia kerja dan transformasi digital. Share: Print Twitter WhatsApp LinkedIn Leave a Reply Cancel reply Logged in as Media GRP. Edit your profile. Log out? Required fields are marked * Message* Δ Comprehensive law services for your constititional rights Address 18 Office Park Building, Jl. TB Simatupang No.18 Lantai 6, Suite B, Kebagusan, Pasar Minggu, South Jakarta City, Jakarta 12520 Get In Touch Email: partner@grplaw.id Phone: 021-50112216 Youtube Instagram Linkedin








